Estudio de Riesgos Potenciales por máquina en empresa manufacturera para la selección del Equipo de Protección Personal

Abstract

"Si nos remontamos al comienzo de la historia humana podemos encontrar datos que nos hablan acerca de que, el hombre ha venido desarrollado un instinto de prevención o defensa ante cualquier lesión corporal, situación que le ha permitido encontrar técnicas que le aseguren obtener un bienestar, tanto físico como psicológico. Esta necesidad, le origino el deseo de mejorar el ambiente laboral, donde permanece muchas horas, en ocasiones sin protección, con iluminación y ventilación deficientes, etc.; condiciones en las que los índices de accidentes resultan ser elevados, así como numerosas las enfermedades industriales. Esto los ha llevado a crear normas de higiene, seguridad y ambiente dentro de las empresas, para minimizar los accidentes y las enfermedades industriales, además de aumentar la preservación de su integridad física. En el ambiente actual donde aumenta el riesgo de tener accidentes, las industrias han asumido la importancia de educar, prevenir y diseñar políticas coherentes para mejorar la seguridad de sus instalaciones, empleados y obreros, para así ofrecerles mayor y mejor seguridad, garantizando así su nivel de productividad, rentabilidad y eficiencia, proceso conocido como gestión de la seguridad. La aplicación de sistemas de gestión de la seguridad y la salud en el trabajo (SG-SST) se basa en elaborar y aplicar reglas, normas y procedimientos pertinentes en materia de SST y tiene por objeto proporcionar un método para evaluar y mejorar los resultados en la prevención de los incidentes y accidentes en el lugar de trabajo por medio de la gestión eficaz de los peligros y riesgos en el lugar de trabajo. Es un método lógico y por pasos para decidir aquello que debe hacerse, y el mejor modo de hacerlo, supervisar los progresos realizados con respecto al logro de las metas establecidas, evaluar la eficacia de las medidas adoptadas e identificar ámbitos que deben mejorarse. Tanto el trabajador como el patrón pueden y debe ser capaz de adaptarse a los cambios operados en la actividad de la organización y a los requisitos legislativos. En resumen, esta gestión, tiene por objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo"